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简历怎么做才能入“法眼”的窍门

来源:环讯编辑部 点击:36309

企业招人有什么偏好?网上各种“求职攻略”对不对?一线的人事经理最有发言权。多位企业HR(Human Resource人力?#35797;?经理走进了校园,以自己?#23548;?#24037;作经历为应届生们揭秘了求职中的“窍门”。现在流行的无领导小组讨论,HR们看什么?写简历要不要写求职信?在HR们的眼?#26657;?#32593;上一些攻略未必完全正确。

窍门1

简历怎么做才能入“法眼”?

人事经理:给不同单位的自荐信要有区别

尽管网上有着相当多的模板,可是在HR的眼?#26657;?#22312;简历上犯错的应聘者仍然不少。“看?#29615;?#31616;历决定一个应聘者行不?#26657;?#25105;们通常只给20秒的时间,甚至更短。”朱乾震说,大学生应该把简历当成?#29615;?ldquo;产品说明书”来做,在有限的篇幅里尽?#23458;?#26174;自己的亮点。同时应尽量避免千篇一律,尽量显示自己的诚意。“?#28909;?#24456;多学生纠结自荐信要不要写的问题,我的看法是要写,但要一家?#29615;猓?#36215;码在称呼上体现出来,如果能精确到招聘经理的姓,某某公司的某某经理,您好,这样的说法会让企业觉得你很重视这家公司,很有诚意。”至于简历中提到的实习经历、成果,应聘者最好也能有所准?#31119;?ldquo;?#35789;?#25991;字上美化得再好,招聘者往往几个问题就能问出真相。”

窍门2

“无领导小组”怎么挑学生?

人事经理:青睐领导者和执行者两类人

招聘者不参与,5-7名应聘者坐成一个圈,就给定的案例或是议题进行讨论——如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见,尤其是大公司。五星电器有限公司招聘经理李春萍在演?#20179;?#21644;同学们分享了曾经遇到过的一个事例。李春萍说,有一年在河海大学招聘?#20445;?#20182;们在收简历阶段遇到过一?#29615;?#24120;优秀的学生,他看起来有超越年龄的成熟,社会经历也相当丰富,当时不少招聘工作人员都看好他。可是在无领导小组讨论阶段,这位优秀学生就现了形。“他是最先发言的,但是之后却完全不给其他同学发言的机会。只要有同学和他的看法不一样,他会立即打断,进行反驳之后重申自己的观点,有个男孩被打断了三次,之后就再也不说话了。”李春萍说,这样强势的学生对团队的破坏力太大了,?#35789;?#20877;优秀公司也不敢要。

李春萍说在无领导小组讨论?#26657;?#25307;聘者主要工作就是观察,通常不出5?#31181;櫻?#24212;聘者们在小组中的?#24039;?#23601;能分出来,这些?#24039;?#36890;常分为四种:第一类人是天生的领导者,他们常常最先发表意见,主导讨论的进程,第二类是执行者,他们不会有掌控全局的想法,但会给出不错建议和方案;第三类是追随者,他们没有自己的想法,接到命令?#20179;?#20250;机械化完成,不会思?#24049;?#25913;变;第四类比较少,但?#19981;?#36935;到,旁观型,他们游离在讨论之外。“第一类、第二类?#38469;?#20225;业需要的,可以进入下一轮。”李春?#20960;?#35785;记者,通常来说面试是可以准备的,应聘者内向的可能装外向,或者掩盖自己一些缺点,但?#35789;?#30693;道企业想要什么样的人,应聘者在无领导小组讨论中也很难装出来。

窍门3

招聘被刷后还有补?#30830;?#27861;吗?

人事经理:电话问询其实?#31373;?#31574;

招聘被刷后锲而不舍地推荐自?#28023;?#26368;终获得了?#21152;?mdash;—这可能是很多励志剧会上演的戏码,可是这招在现实当中会奏效吗?李春萍说,在招聘被刷之后有补救的可能性是非常小的,因为面试官此时已有基本的判断,要改变很难,但是也不排除一点点可能性,不过要注意方式方法。“在面?#21592;?#21047;之后给面试官打电话其实?#31373;?#31574;。”李春萍说,通常来说,在招聘季大公司人力?#35797;?#37096;的座机几乎都会被“打爆”,应聘者无法和面试官直接交流,HR?#19981;?#35273;得自己的工作被打扰,所以一般应聘者只会得到官方答案。

“我曾经面试过一个学生,本来在面试过后已经被刷掉了。但是她给我寄来了?#29615;?#20449;,信中她?#34892;?#20102;我们给她面试机会,并且表示自己这次表现不好,但如果已确定人员有人毁约或是有其他工作岗位,希望能给她机会。”李春?#20960;?#35785;记者,就是这封信给她留下了印象,后来恰巧有其他工作岗位招人她一下子就想到了她,后来这名学生真的获得了工作机会。“?#20013;?#30340;信件已经很少了,一般人都会拆开看看。如果不知道地址或是觉得邮寄太慢,我建议应聘同学至少选择电子邮件,并且尽量发送至区别于投递简历的地址。这样可以增加HR点阅的机会,同时又不会引起反?#23567;?rdquo;

窍门4

跨专业求职成功性大吗?

人事经理:专业性强的最好人岗匹配

大学时学的专业并不是自?#21512;不?#30340;,找工作时想转?#29615;较潁?#25214;个自?#21512;不?#30340;行业,这样求职可能成功吗?交通工程集团有限公司人力?#35797;?#24635;监朱乾震表示,企业挑人,希望的是人岗匹配,一些专业?#21592;?#36739;强的岗位,企业会觉得与其培养火鸡爬树,不如直接找松鼠。因为要从头培养一个专业人才企业要花费的精力是巨大的,不如直接找在学校已经受过4年甚至更长时间训练的人来的合算。对于大学时学习的专业并不是自?#21512;不?#30340;这种情况,朱乾震的建议是尽早做好职业规划,可以选择辅修第二专业等等,相应的证书?#37096;?#20197;提前取得。

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