永康环讯人才网欢迎您!   会员登录
用户登录
用户名:
密   码:
  忘记密码?
 
热门搜索关键词
客服热线
职业指导

服务期优先于劳动合同期限

来源:环讯编辑部 点击:5026

 张某2012年7月从某职业学院毕业,8月15日应聘到A公司从事车工工作,双方签订了劳动合同,期限为2012年8月30日至2014年8月29日,合同?#32423;ǎ?#24352;某月工资3500元。因张某在工作中表现突出,A公司于2013年8月派张某到外省进行业务培训,并支付了培训费等费用共计2.5万元。培?#21040;?#26463;后,双方书面?#32423;?#26381;务期协议,服务期限为2013年9月30日至2018年9月29日;服务期内,张某离职需依法支付单位违约金。2014年9月30日,张某向公司提出辞职申请,主要原因是张某想跳槽,因为B公司答应每月支付其5000元工资。张某认为,?#32422;?#19982;A公司签订的劳动合同已经于2014年8月29日履行完毕,可以随时通知A公司终止劳动关系。但A公司认为,双方签订有服务期协议,若此时张某辞职,应付违约金2万元。张某不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决与A公司终止劳动关系。仲裁委审理后,依法驳回了张某的申诉请求。

  服务期是指由于用人单位提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,而由用人单位与劳动者双方在劳动合同中或者在服务期协议里?#32423;?#30340;劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。服务期不同于劳动合同期限。第一,劳动合同期限在双方订立劳动合同时?#32423;ǎ?#26080;需用人单位履行特别义务即可,而双方?#32423;?#26381;务期,用人单位必须为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训。第二,服务期与劳动合同期限未必一致,可以短于劳动合同期限,?#37096;?#20197;长于劳动合同期限,当服务期长于劳动合同期限?#20445;?#24212;当优先适用服务期?#32423;ǎ?#22240;为服务期是劳动合同双方当事人之间的特别?#32423;ǎ?#24212;当优先于劳动合同期限这种一般规定。?#28304;耍?#21171;动合同法》第22条、《劳动合同法实施条例》第17条均作出?#21496;?#20307;规定。因此,本案?#26657;珹公司与张某所?#32423;?#30340;服务期和违约金是符合劳动法律、法规规定的。(芊蔚)

该文章出自:中工网

本站部分文章转自互联网,如有发现侵权请及时与我们联系,我们将在24小时内删除!


亿客隆彩票
幸运快三有什么规律 7m篮球即时比分直播 时时彩怎么赚10%的方法 欢乐生肖开奖号码 冠军走势图北京pk10 天易2在线登录 彩96app下载 g高博国际娱乐官网 赌大小 欢乐斗地主规则说明